公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。针对变相裁员如何赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
在我们日常的劳动生活中,公司在符合劳动合同法规定的情况下,可以对公司的员工进行裁减,但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留,而裁员就免不了进行经济补偿,那么公司裁员不补偿怎么办?用人单位裁员该如何补偿?以下将由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、公司裁员不补偿怎么办被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和...
裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,那么裁员算不算是解雇?裁员与解雇各自得后果又是什么?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、裁员算解雇吗裁员不算是解雇。
裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿...
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