雇员损害赔偿案列
雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。针对雇员损害赔偿案列的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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雇员致害损害赔偿
雇员执行职务的致害责任，是指雇员在执行职务的过程中造成他人损害的，应当由雇主承担损害赔偿责任，雇员并不对受害人承担民事责任。比较说来，实行过错责任原则，以雇员执行职务致他人损害为依据，推定其未尽精心选择和监督之义务，而存在主观上的过错，雇主都应当承担民事责任，这种做法更为合理。雇员执行职务的致害责任在构成上需具备以下三个条件：第一，雇主与雇员存在雇佣关系，这是雇员身份产生的前提。判断雇佣关系是...
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损害赔偿
财产损害赔偿需要按照全部赔偿原则、财产赔偿原则、损益相抵原则以及过失相抵原则为基本原则进行，否则容易引发新的纠纷。所以下面是为大家带来财产损害赔偿有哪些原则的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。一、财产损害赔偿有哪些原则１、全部赔偿原则 全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，指的是侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际财产损失的大小为依据，全部予以赔偿。换言...浏览全文 -
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离婚损害赔偿和一般损害赔偿的区别
在离婚案件中，有怎样的离婚程序？离婚赔偿标准又是怎样的？法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则？本文为您做了一一介绍： 离婚损害赔偿和一般损害赔偿的区别根据婚姻法第46条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》规定，它与一般侵权损害赔偿相比，具有如下几个特征。 1、侵害主体的特定性。一般侵权的主体（即加害人）范围较广，包括一切自然人和法人。而离婚损害赔偿的侵权主体...浏览全文 -
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关于婚姻损害赔偿制度的基础
核心内容：关于离婚损害赔偿的问题，我们需要如何进行关注呢？婚姻损害的赔偿制度基础有人认为是依据在于婚姻的契约本质，那么不同的声音具有不一样的看法，下文将会详细分析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
有学者认为确立婚姻损害赔偿制度的依据源于民法上的侵权损害赔偿。对破坏婚姻关系的行为认定为侵害名誉权责任，依照侵害名誉权的法律处理。也有关点认为应将破坏婚姻关系认定为侵害配偶权的民事责任，实行...
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离婚损害赔偿的注意事项
你好，根据我国《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方提出离婚的，不在此限。如果哺乳期已经过一年了，男方可以提出离婚。男方出轨的情况下可以少分夫妻共同财产。另外你们可以主张孩子的抚养费。浏览全文 -
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离婚损害赔偿的注意事项
我们都知道离婚损害赔偿是在一定条件下对造成婚姻关系破裂存在过错的一方当事人给予的赔偿。那么，离婚损害赔偿的注意事项有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
离婚损害赔偿的注意事项具体如下：
（1）过错种类：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员。这4种情形是婚姻损害赔偿的法定条件。除此之外的其他过错，都不构成婚姻损害赔偿责任。
（2）时间限制：无过错...
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交通事故损害赔偿标准
交通事故人身损害赔偿标准中包含以下项目：
1、医疗费；
2、护理费；
3、误工费；
4、住院伙食补助费；
5、交通费；
6、营养费；
7、残疾赔偿金，残疾赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人×伤残系数×赔偿年限；
8、精神损害抚慰金；
9、被抚养人生活费；
10、残疾辅助器具费；
11、康复费、后续治疗费、整容费。
特别说明：该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发...
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离婚损害赔偿的损害结果
离婚损害赔偿的损害结果包括：人身损害结果和精神损害结果。且离婚可主张损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。法律依据：《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用...浏览全文
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