核心内容:补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
张某2010年8月入职到某公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,他留在该公司工作,但该公司没与他签合同,直到去年3月,公司才给了他一份从2010年9月到去...
在我们现实生活中,大家都会遇见一些大大小小的官司,对于这些官司一般的当事人都是涉案本人,还有一些当事人却是委托律师。律师拿到案子第一时间就是看这件事情的诉讼时效是否逾期。下面就让法律快车小编为大家带来的双倍工资差额诉讼时效相关内容,一起来看看吧。
关于双倍工资劳动仲裁时效,劳动仲裁时效只有一个,即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议,则劳...
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