因不属于工伤的范围,无法享受工伤保险待遇,可以使用医疗保险报销,如果单位没缴纳医疗保险的,应当报销的费用可以要求单位承担,根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。那么工作中脑溢血赔偿?下面就由法律快车小编为您介绍。
核心内容:“超常规的加班诱发疾病,怎么能不算工伤呢?”昨日市社保局信访室里传来吵闹声,而2楼办事大厅一位躺在轮椅上的中年妇女引人注目——劳务工王家凤的遭遇值得同情,但市社保局坚持:符合国家《工伤保险条例》规定的才能认定为工伤,不能因为同情而破坏法律的秩序。
脑溢血成植物人,工伤不认定
孙先生的老婆王家凤,今年46岁,原来在龙岗某鞋厂上班,20...
法帮网网友问:老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗
法帮网律师解答: 由于不属于工伤,厂家并无法律责任,因此不存在赔偿问题。
上班时间脑梗,因不属于工伤的范围,无法享受工伤保险待遇,可以使用医疗保险报销,如果单位没缴纳医疗保险的,应当报销的费用可以要求单位承担,根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。
病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定不一致。
医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
上班时间突发脑溢血不算工伤。如果是在突发脑溢血后死亡,或是在医院抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤。
相关法律依据是:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤。
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队...
有的劳动者工作时间突发疾病,有的人可能会疑惑,工作时间突发疾病算工伤吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:
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两个月前,在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅,上班时突发脑溢血,目前已花去医疗费16万多元,至今仍昏迷。家人与企业多次交涉,企业认为这是员工自身的疾病,不能算是工伤,这一说法令家人无法接受。
今年5月24日傍晚,小张接到父亲同事打来的电话,说父亲张师傅突发脑溢血被送进了绍兴县中心医院救治。两个多月来,张师傅已花去医疗费等近20万元,但仍处于昏迷状态。小张多次找到所在企业进...
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