拖欠农民工工资的法律问题我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。那么拖欠薪资法律赔偿?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
工资是劳动者的合法劳动所得,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,劳动者为用人单位提供了正常劳动,用人单位应及时兑现劳动者劳动报酬。然而现今某些用人单位却置劳动者劳动权益于不顾,经常克扣或无故拖欠劳动者工资,引发大量劳动争议。为切实保障劳动者获得劳动报酬权利, 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
拖欠农民工工资的法律问题
我国拖欠农民工工资现象的广泛存在,成为突出的社会问题,探寻法律保护农民工合法权益问题,已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路,建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制,通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。
以下是拖欠农民工工资相关知识的汇总,仅供参考。
◇关于拖欠农民工工资法律问题初探
我国拖欠农民工工资现...
有的用人单位有时候无故克扣工资,这使得劳动者很困扰。那么,克扣工资有什么法律后果呢?下面法律快车小编为你介绍克扣工资有什么法律后果,希望能对你有所帮助。
(一)责令改正+赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...
工资是劳动者的合法劳动所得,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,劳动者为用人单位提供了正常劳动,用人单位应及时兑现劳动者劳动报酬。然而现今某些用人单位却置劳动者劳动权益于不顾,经常克扣或无故拖欠劳动者工资,引发大量劳动争议。为切实保障劳动者获得劳动报酬权利, 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
农民工在劳动工作中,是属于比较弱势的群体,通常由于维权意识比较薄弱,没有签订劳动合同或是收据劳动关系证据比较困难,经常成为企业欺负的对象,拖欠其工资。因此,想必大家想知道关于拖欠农民工工资的法律后果?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、拖欠农民工工资的法律后果劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司拒绝支付工资的行为违法。
农民工工资被拖欠可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
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