降薪离职赔偿合同
公司裁员，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。针对降薪离职赔偿合同的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
-
1、
降薪调岗的赔偿
在现实工作中如果我们遇到用人单位对员工强行调岗调薪的，我们可以申请仲裁，请求补偿。那么，降薪调岗的赔偿是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径：
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗...
浏览全文 -
2、
劳动合同到期调岗降薪
劳动合同到期一般都会续签劳动合同，但有时候劳动合同到期公司不愿意续签就想用别的办法让员工自动离职，那么劳动合同到期调岗降薪可以吗？法律快车小编为你解答。
劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
浏览全文 -
3、
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿 王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。 单...浏览全文 -
4、
公司单方面调岗降薪可以吗
我们在工作中应该有见到用人单位单方面觉得劳动者调岗降薪的做法，那么，公司单方面调岗降薪可以吗？下面法律快车小编为您详细解答。
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，劳动者是有权利拒绝的。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变...
浏览全文 -
5、
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
如果员工不同意调岗，而用人单位强制调岗的，员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...浏览全文 -
6、
用人单位违反劳动合同的赔偿
用人单位违反劳动合同的赔偿用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供...
浏览全文 -
7、
孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗
公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。公司可以在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，但非孕妇意愿，公司不能强行调岗。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月...浏览全文 -
8、
降薪调岗赔偿怎么计算
降薪调岗赔偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
浏览全文
相关知识推荐
-
你降薪 我就拒签
上海队刘炜转会风波刚刚消停，邻近的江苏队又起波澜，由于不满俱乐部降薪，江苏队多名球员拒绝签署新赛季的
#劳动法动态 -
公司在签订降薪合同后被迫离职获得赔偿吗？劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗：劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
重庆律师
311人咨询过
去咨询 -
公司降薪员工如何做？
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的
劳动法
-
集体降薪合法，员工仲裁败诉
集体降薪合法，员工仲裁败诉[李居鹏]/集体降薪合法，员工仲裁败诉李居鹏[案例简介]陈小姐于2008年
#经济仲裁案例 -
降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者，涨工资自然是喜闻乐见的，但如果降薪了，很多人都会着急。那么对于降薪是否合
#劳动法 -
签订离职赔偿协议了，最后一个月降薪资发放你好，如果出现公司降薪问题，可以申请仲裁
孙可心律师
19547人咨询过
去咨询 -
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并
劳动法
-
降薪降职违反劳动法吗
俗话说无规矩不成方圆，公司没有纪律就无法管理约束员工，公司降薪降职违反劳动法吗？法律快车小编为你解答
#劳动法 -
调岗后降薪离职赔偿多少你好，您在公司工作多久了呢
哈尔滨律师
495人咨询过
去咨询 -
单位对员工降薪逼迫离职，签订了离职合同，还能否要到赔偿金？《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第37条规定：劳动者提前三十
汕头律师
181人咨询过
去咨询 -
你好，单位降薪，离职有赔偿吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
河池律师
202人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
我是去年九月提取的公积金，今年什么时候可以提取法律分析：公积金一般是每年可以提取一次。公积金提取业务每隔12个月可以办理一次，超过12个月办理提取
宁波律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
企业不签劳动合同违法不对企业不签劳动合同的情况，劳动者可要求签订、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性
怀化律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
雇佣关系，我是雇主，雇员受伤了，怎么补偿？多少？雇主需承担雇员受伤的赔偿责任，除非雇员有故意或重大过失。赔偿金额需根据双方过错和实际情况确定，可协商
自贡律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我能为9级工伤伤残付多少钱？9级工伤赔偿的总金额包括，职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要
武汉律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我30岁了没有户口现在想办能办ma可以办理户口。需按照当地政策准备材料并前往公安机关办理。若无法提供完整材料或遇到阻碍，建议咨询律师或
中山法律问答顾问律师
-
你好请问是在东川什么位置您好，很抱歉，我无法确定您询问的“东川”具体位置的具体信息。东川可能指的是一个地名，但具体的位置需要
昆明法律问答顾问律师
-
亲子签定怎么收费亲子鉴定收费根据鉴定类型有所不同。个人隐私鉴定一般收费2400至2800元，司法亲子鉴定通常收费24
南宁法律问答顾问律师
-
被打立案后，没有对方身份信息，派出所要律师调查，这边请律师调你好，具体是什么情况可以详细说说
李建华律师
