劳动经济赔偿条款
其实每个员工与公司都不是完全平等的，因为员工基本上是处于一个比较弱势的地位，所以我国的法律针对了劳动经济这方面做出了很多的规定，保障劳动者权益。那么劳动经济赔偿条款是什么？下面就由法律快车小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
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劳动经济补偿问题
1、事实劳动关系中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金（工作每满一年支付于一个月工资）。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。 2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由（比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等），未经职工同意，不能擅自调动其岗...
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劳动经济赔偿金的计算
企业是不能无故解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求支付经济赔偿金，那么，劳动经济赔偿金的计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据《劳动法》第四十七条的规定：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所...
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劳动经济补偿金的规定
我们知道如果用人单位违反规定辞退劳动者的话，是需要给与劳动者经济上的补助的，这就是解除劳动合同经济补偿金，在劳动合同法上也是有相关规定的，接下来就由法律快车小编整理的关于劳动经济补偿金的规定的相关内容。
一、劳动经济补偿金的规定劳动合同经济补偿金的规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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劳动合同纠纷赔偿的情形
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形--------------------------------------------------------------------------------nbsp劳动仲裁nbsp劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp1nbsp因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；nbsp2nbsp因执行国家有关工资、保险、福利、培...浏览全文 -
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劳动合同纠纷赔偿的情形
在工作中很多劳动者与用人单位之间容易产生纠纷，那么，劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同纠纷赔偿的情形具体如下：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳...
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劳动经济赔偿标准是什么
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...浏览全文 -
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劳动经济赔偿标准是什么
大家好，我是法律快车的特约嘉宾律师，封华清。解除劳动合同的经济补偿标准，在我国的劳动合同法可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的市辖区设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...浏览全文 -
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劳动经济赔偿标准是什么
单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单位造成损失的，会有相应经济补偿金，因此，想必大家想知道，关于劳动经济赔偿标准是什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动经济赔偿标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一...
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劳动补偿新规定是怎样的
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动合同法对辞退员工补偿规定如下：
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...
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单位与劳动者之间需要签订劳动合同，保障双方的合法权益，当单位无故解除劳动关系，或是劳动者无故离职给单
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