如果用人单位要就未与劳动者签订劳动合同向其赔偿双倍工资的,赔偿工资的计算时间是从劳动者工作的第二个月起到补签劳动合同的前一天进行计算,以下就是法律快车小编为您整理的劳动法赔偿金时效的相关内容。希望能为您提供帮助。
如果用人单位要就未与劳动者签订劳动合同向其赔偿双倍工资的,赔偿工资的计算时间是从劳动者工作的第二个月起到补签劳动合同的前一天进行计算,那么劳动法双倍工资诉讼时效的规定是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
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劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定...
根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可与高级管理人员、高...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:
一、合法原则。
所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工...
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