劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,针对劳动赔偿金的基数的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
我们都知道,自己作为劳动者与用人单位相比肯定是相对弱势的一方,那么在解除合同时,只要不是因为自身过错导致的,那么此时用人单位是需要给我们支付劳动补偿金的,但是关于劳动补偿金的计算是怎么规定的,其计算基数又是如何确定呢,下面法律快车小编就劳动补偿金计算基数的规定来给大家进行介绍。
一、劳动补偿金计算基数的规定按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支...
赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。劳动法规定赔偿金的计算标准是什么?双倍赔偿金的适用情形有哪些?经济补偿金与经济赔偿金是有区别的,大家是否了解?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动赔偿金计算标准(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按...
我们在劳动纠纷中,劳动补偿金与赔偿金出现的频率还是比较高的。虽然两者在纠纷中都是要给员工一定金额的赔偿,但是在责任与认定方面还是有很大区别的。那么,劳动补偿金与赔偿金的区别?
劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:
一、在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金...
劳动赔偿是用人单位赔偿给劳动者的赔偿金,为了让劳动者度过重新找到工作前的困难期,那劳动赔偿工资计算标准是怎样呢?法律快车小编为你解答疑惑。
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=...
一般情况下在与公司签订的劳动协议中会有劳动补偿金的赔偿这一项。也就是说劳动补偿金是大部分的求职者比较在乎的一项公司赔偿的数额。当然也有很多的人在劳动赔偿这一方面对这个概念是比较模糊宽泛的。那么劳动补偿金的计算标准是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动补偿金的计算标准及其相关问题。
一、劳动补偿金的计算标准:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过...
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