旷工辞退的要赔偿
旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。以下就是法律快车小编为您整理的旷工辞退的要赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
-
1、
旷工被公司辞退有赔偿吗
旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...浏览全文 -
2、
旷工被公司辞退有赔偿吗
因旷工被公司辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。浏览全文 -
3、
旷工辞退员工要补偿吗
在学校上课的时候，我们就不能够迟到，这是对老师的尊重，同样，我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候，也不能够上班迟到，这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定，将有可能会被辞退。接下来和法律快车小编一起学习一下，旷工辞退员工要补偿吗？
一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：
1、公司提出，协商解除劳动关系;
2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
3、用人单位预告辞...
浏览全文 -
4、
旷工被辞退能拿补偿吗
旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...浏览全文 -
5、
旷工被辞退能拿补偿吗
若员工的旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退。以下由法律快车的小编为大家解答一下旷工被辞退能拿补偿吗，希望对大家有所帮助。
一、旷工被辞退能拿补偿吗如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞...
浏览全文 -
6、
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
相关社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
浏览全文 -
7、
旷工被开除有失业金吗
劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满...
浏览全文 -
8、
试用期公司辞退有赔偿吗
公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...浏览全文 -
9、
试用期被人辞退有赔偿吗
我们知道，如果作为正式员工，没有特殊原因辞退，企业是需要进行经济补偿的。但是，许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗？下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
浏览全文
相关知识推荐
-
旷工被开除能拿钱吗
员工因为自身缘故，矿工被开除的情况下，他是没有经济补偿金的，对于我国的经济补偿金是因为用人单位的缘故
#辞退 -
我旷工三天需要给单位赔偿多少《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
吉林律师
305人咨询过
去咨询 -
旷工被开除是否有工资
劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当
劳动法
-
旷工被公司辞退有经济补偿金吗
不管是在哪一个公司，旷工都会有相应的处罚，轻则扣工资和绩效，重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者，
#劳动法 -
长期旷工是事实，辞退为何不成立
案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司（以下简称公司）由于业务发展需要，2007年5月1日与周某签订
#解雇裁员 -
旷工辞职后会被索要赔偿吗按照入职合同以及公司规章制度处理
济南法律问答顾问律师
457人咨询过
去咨询 -
旷工多长时间会被单位辞退
一般旷工三天会被用人单位辞退，具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用
劳动法
-
无故旷工辞退员工应给与什么补偿员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退
张家口律师
258人咨询过
去咨询 -
想旷工离职，怕公司要求赔偿。要赔偿多少？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工
开封律师
192人咨询过
去咨询 -
旷工三天，被辞退，有办法要求赔偿吗？当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行
池州律师
405人咨询过
去咨询 -
旷工被劝退的情况，能否要求赔偿员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
沈阳法律问答顾问律师
299人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后将被开法律分析：被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损
太原律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
我面试了一家公司，但是因为公司的原因，我迟迟不能加入这份工作1、如果劳动者存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解
西宁律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
公司老板拖欠工资，如何撤销劳动仲裁诉讼？法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律
上海律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
大一假期进厂签劳动合同，还是应届毕业生吗？你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
荆门律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
高中的时候我被记入处分，对未来上大学有影响吗？高中处分对上大学影响有限。一般不影响录取，但个别高校或专业可能有限制。若影响升学或就业，建议咨询学校
邯郸法律问答顾问律师
-
学校不让六年级过六一怎么办？我们不是54制学校不让六年级过六一，可能违反了教育法规，建议与学校沟通或向教育部门反映。分析说明：根据教育法规，学
贵阳法律问答顾问律师
-
在这里交的社保，但是现在他们规定说是50嗯50周岁就退休。我如果社保缴纳年限不足15年且已达到退休年龄，您可能无法直接享受社保待遇。但您仍有机会补缴或选择其他方
南通法律问答顾问律师
-
存折是母亲的，但是不在家，父亲可以拿着去银行转账吗？父亲通常不能单独使用母亲的存折进行转账。存折属于母亲的个人财产，父亲需母亲授权或合法委托。如银行拒绝
潍坊法律问答顾问律师
