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旷工被开除能拿钱吗

法律快车官方整理
2021-11-05 08:14
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　　员工因为自身缘故，矿工被开除的情况下，他是没有经济补偿金的，对于我国的经济补偿金是因为用人单位的缘故来进行赔偿，那么我们应该如何进行处理？接下来法律快车小编为大家整理关于旷工被开除能拿钱吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、旷工被开除能拿钱吗

　　如果员工旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退；若是强行辞退的，单位需要给予员工补偿金。同时，如果员工想要辞职，则需要在辞职前三十天书面通知单位。

　　二、员工离职能获得经济补偿金的情况

　　1、公司提出，协商解除劳动关系;

　　2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

　　3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

　　4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

　　三、依法辞退员工的情形

　　1、试用期辞退;

　　2、严重违纪员工的辞退;

　　3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

　　4、违法兼职员工的辞退;

　　5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

　　6、被追究刑事责任员工的辞退;

　　7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

　　8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

　　9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

　　10、经济性裁员。

　　以上便是小编为大家整理关于旷工被开除能拿钱吗问题的详细解答，对于我国员工要进行辞职的情况下，是需要根据实际情况来决定是否可以进行积极补偿费用，对于用人单位存在过错下是可以得到经济补偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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