重大事故导致人员伤亡的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果是工伤事故的导致的纠纷,可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决,要求用人单位进行赔偿。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:吴国强律师。
交通事故的赔偿如下:
1、可以修复的,应赔付修复费用及车辆、物品因局部损失而导致的贬值损失。已无法修复的车辆、物品,应赔偿其实际价值与残余价值之间的差额部分。
2、受害人因医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等;
3、受害人因伤致残的,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具...
无论是劳动者还是用人单位都不想发生工伤事故,但是事故总是难以避免,而在工伤事故发生后最重要的就是工伤事故赔偿的解决。那么工伤事故赔偿纠纷怎么处理?工伤事故赔偿流程是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、...
在工伤事故发生之后,很容易因为赔偿问题产生纠纷,然后导致打官司的情况时有发生。那么工伤事故纠纷怎么处理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保...
大家好,我是把快车特邀嘉宾梅琳律师,关于工伤赔偿纠纷怎么解决这个问题。
我认为,劳动者及其家属可与用人单位沟通协商,由用人单位负责申请办理工伤认定程序。如用人单位未办理工伤保险,可直接根据受伤后产生产生的医疗费、伤残级别要求用人单位全额赔偿,如果用人单位不愿意申报工伤程序,劳动者或其家属可以自行申报工伤或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢!
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