如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。以下就是法律快车小编为您整理的劳动法有违约赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
大家的生活中很多的地方都是有赔偿的,每一种赔偿的方式都是有自己的标准的,但是很多的时候大家对于合同到期是不是有赔偿其实是不清楚的,所以劳动法合同到期有赔偿吗?下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、劳动法合同到期有赔偿吗合同到期如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续...
用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿;经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的,用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳...
关于孕妇,劳动法的规定有:
1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。
2、禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、享有产假,规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、禁止哺乳期加班,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和...
在职场中,对于很多怀孕的女性来说,都希望够有一个宽裕的假期能把自己的宝宝安全出生。那么劳动法对孕妇有什么规定呢?法律快车小编为你答疑解惑。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
以...
根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:
一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可与高级管理人员、高...
相关知识推荐
劳动合同违约后果是什么
劳动合同违约的后果包括:1、用人单位违约的,则需支付劳动者必要的经济补偿;2、劳动者违约的,违反培训期、服务期及竞业协议
劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容
劳动合同中关于违约金的内容:如果在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;或者如果是在
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我