用人单位如何支付劳动者赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间...
大部分时候大家会讲经济补偿金与经济赔偿金相互混淆,其实这两个是大有不同的,经济补偿金是在劳动者没有过错的情况下需要支付的,而经济补偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同,而且赔偿的金额、计算标准都有些许不同,接下来就让我们一同来了解向劳动者支付赔偿金计算方法。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿
《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
此外,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单位出...
在现代交易中,信赖利益的保护是一个重大的课题。如果相对方的信赖利益得不到应有的保护,那么交易秩序就会混乱,交易就会受到影响,所以对于解除合同的情况,如果有违约,需要赔偿。今天,法律快车小编就将关于“解除合同赔偿金的计算”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。
合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它不属于违约责任方式,而属...
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是根据劳动合同法,用人单位可以要求劳动者赔偿的情况有哪些?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,如果劳动者有过错,用人单位可以主张要求赔偿。
劳动合同无效或者部分无效的原因有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...
2008年9月27日15时,人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访,就“落实《劳动合同法实施条例》,保护劳动者合法权益”与网友在线交流。访谈中芮立新指出,违法解除或终止劳动合同只支付赔偿金不用再给经济补偿。
“经济补偿和经济赔偿”是社会普遍关注的一个问题,芮立新说,这次《条例》对这个问题做出相应了规定,在劳动合同法第87条中,用人单位违反本...
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