如果劳务派遣工受到工伤的,有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险,从工伤保险基金中支付工伤保险待遇;劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险,劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。针对派遣员工工龄赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
虽然劳务派遣越来越常见,但是问题也比较多,而且劳务派遣员工是需要计算工龄的,那劳务派遣员工工龄计算是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支...
对于公司破产这种情况来说,公司破产的情况是很常见的,公司破产的话,要对员工进行妥善的一个安置,那么对于公司破产这种情况来说,劳务派遣的员工有没有补偿金呢?接下来由法律快车小编为大家带来公司破产派遣员工补偿金赔偿吗的详细知识,希望帮助到大家。
一、公司破产派遣员工补偿金赔偿吗如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新...
用人单位不能超出法定期限约定试用期,劳动者一定要关注这一点,保障自己的合法权益。那么为了让大家能够详细了解劳动法劳务派遣转正工龄计算的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、劳动法劳务派遣转正工龄计算依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合...
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的,本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人,也享受合法待遇。那么,劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳务派遣工伤赔偿标准具体如下:
首先,应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
其次,根据伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第...
总体来说,目前劳动者和雇佣者之间,雇佣者总是相对处于优势的地位,因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样,即使是劳务派遣工,业会有相应的法律保障。因此,今天,法律快车小编就将关于“与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准”这一问题进行介绍,希望对您有一定的帮助。
一、哪些情况可以解除劳务派遣合同被派遣劳动者有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退...
劳务派遣单位的法律责任
劳动合同法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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