单位车辆致人受伤,公司辞退司机的,不可以避免赔偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。法律快车小编收集整理了公司避免员工赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
员工辞职如何避免赔偿
近日报道了飞行员辞职,航空公司索赔1200万元的消息,引发了市民广泛讨论。陕西至正律师事务所高瑾律师认为,要避免纠纷,最好的办法是在签订劳动合同时写明“跳槽费”。
“如果一个导游,她掌握着导游公司许多客户资源,她一旦辞职到与原单位竞争的公司去,那么原单位将会损失巨大。”在一旅游公司工作的李女士说。目前一些行业中的领头人、涉及到企业机密的工作人员,由于其特殊性,一旦流失对公...
公司宣布破产无法避免给员工补偿,给与劳动者经济补偿金是用人单位法定义务,是无法逃避掉的。作为一个有担当的企业,应当正视本企业所要承担的责任。更多关于公司宣布破产如何避免给员工补偿的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
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公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相关业务不能开展,员工也会面临着失业,那么如果公司真的要被解散的话,在什么情况下需要对员工进行赔偿,程序又是怎么样的?接下来就跟随法律快车小编一同来了解公司解散员工的赔偿流程。
一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳...
当已经成立的公司因为经营管理不善面临着解散的严重困难时可以向法院申请破产,此时公司解散员工怎么赔偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。
对公司解散而终止劳动合同时,《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。
补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资;不足一年的,超过六个月的,按这个一个月的工资计算;低于六个月的,按半个月的工资计算;如果是做了十年,应该给十个月的补偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二,劳动关系解除或者终止后产生支付的工资,经济补偿金,福利待遇等争议的...
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