公司解散一般来说是不会给员工赔偿的,但因公司解散解除劳动合同的应给付一定的经济补偿。法律规定公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销,公司决定提前解散或者被依法宣告破产的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。那么员工赔偿公司判决?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
公司遣散员工属于非劳动者本人原因终止劳动关系,那么,公司遣散员工的赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司遣散员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位...
在现实生活中公司被强制性拍卖是因为欠下外债无法清偿的执行措施。那么,公司被强制性拍卖员工可以要补偿吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的,最终拿到手的可能性大约为95%比率,“企业破产法”规定的清偿先后顺序为:职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行代款。 都申请劳动争议仲裁了,那就等仲裁书下来后再提...
我们知道如果公司破产了,就需要对债务进行清算的,然后进行偿还,对于劳动者来说,就想知道如果公司解散了,意味着员工也失业了,那么是否有赔偿呢,接下来就由法律快车小编整理的关于公司清算对员工如何赔偿的相关内容。
一、公司清算对员工如何赔偿与解除劳动合同一样。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司被收购要赔偿员工多少钱?根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
确定离婚赔偿数额,既要遵循一定的原则,又要依照案件的具体情况,综合考虑各种相关因素,使其赔偿数额适当合理。那么判决离婚赔偿有哪些原则?法院需要根据哪些原则来作出合理的判断呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
判决离婚赔偿有哪些原则?
(1)适当补偿原则。由于精神损害是一种无形损害,不能完全客观地以金钱计量和赔偿。因此,其赔偿数额的确定只能是补偿性的,而不是等价性的,只能是适当补偿受害人...
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