如果劳动者在非法单位工作时遭遇工伤,公司应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保...
对于劳务关系的工伤,其责任由派遣单位和用工单位承担,两者之间承担责任的比例由双方自行约定。劳务关系不属于劳动合同,因此发生工伤时是不可以按照工伤赔偿的。接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任工伤。
一、劳务派遣单位的工伤赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
《最高人民法院关于审理工...
在非法用工单位工作伤亡如何赔偿呢?在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
1、赔偿范围
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童...
违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系属于非法用工的。那么非法用工伤亡如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
非法用工伤亡如何赔偿:
1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委...
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