劳动合同的签订是有一定的时间效力的,但是在合同的签订的时间效力中也可以背负违约金之后解除合同的情况。若是在旷工的情形下所造成的是损害是要支付赔偿的。那么了解一下员工旷工辞退赔偿,接下来跟随法律快车小编的步伐一同对此话题展开讨论,希望法律快车小编的回复能够为您解答疑惑,最后,希望您生活愉快!
在学校上课的时候,我们就不能够迟到,这是对老师的尊重,同样,我们迈出学校走向社会步入到工作岗位的时候,也不能够上班迟到,这是对公司老板的尊重。否则违反了公司规定,将有可能会被辞退。接下来和法律快车小编一起学习一下,旷工辞退员工要补偿吗?
一、员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面:
1、公司提出,协商解除劳动关系;
2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
3、用人单位预告辞...
我们知道,如果作为正式员工,没有特殊原因辞退,企业是需要进行经济补偿的。但是,许多的学生兼职、实习生以及试用期被辞退的情况却是许多人不清楚的。虽然劳动法是保护的是劳动者的权益但还是要看具体情况。那么试用期被人辞退有赔偿吗?下面由法律快车小编为您解答。
一、试用期被人辞退有赔偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之...
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。
相关社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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