解聘合同,如果是违法解除的合同,用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。针对合同解聘如何赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
劳动者在用人单位进行工作时期,会根据劳动合同的相关内容进行处理,如果合同到期后要辞退员工的情况,我们可以根据实际情况进行经济补偿程序,接下来法律快车小编为大家整理关于合同到期辞退员工如何补偿问题的解答,带着问题我们一起往下看。
一、合同到期辞退员工如何补偿劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续...
关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚,用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
根据劳动合同法的规定,可以分以下几种情形:
第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;
第二、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的...
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