劳动者在工作后被辞退,此时若用人单位违反《劳动合同法》规定,擅自解除劳动合同,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,那么劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿金。那么工作被裁怎么赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
劳动者与用人单位签订劳动合同,因为各种原因可能导致劳动合同提前解除。那么劳动合同解除赔偿怎么算呢?法律快车小编为你解答劳动合同解除赔偿怎么算的问题。
劳动法劳动合同赔偿标准:
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...
核心提示:解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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