雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的,雇主赔偿后可以向第三人追偿。法律快车小编收集整理了雇工致伤雇主赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因此导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。如果受伤是第三人造成的,雇主赔偿后可以向第三人追偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
近日,宜丰县人民法院审理一起雇员损害赔偿纠纷,判决被告彭某与某通信工程公司连带赔偿原告刘某的后续治疗费、残疾赔偿金和误工费等共计34824元。
2008年3月12日,刘某受雇在某通信工程工地施工时,由于雇主彭某所提供的滑轮失灵,致使角杆倾倒,角杆和杆上的钢绞线将刘某左腿压伤,造成刘某左腿粉碎性骨折。事故发生后,彭某将刘某送往医院进行治疗,十二天后刘某出院并回家进行康复治疗。刘某在多次向彭某催...
在雇主和雇员产生雇佣关系后,雇主就要承担相应的责任,当雇员在履行自己的职责使不幸发生侵权行为的法律后果需要雇主进行承担,赔偿受损害人相关的费用,那么雇主承担责任后能否向雇员追偿,下面就由法律快车小编为您介绍。
一、雇主承担责任后能否向雇员追偿雇主承担责任后可以向雇员追偿。
《人身损害赔偿解释》第九条规定:“雇员从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重...
有些事故就是因为雇工不小心操作导致的,那这时候赔偿问题就很可能找上雇主,毕竟雇主赔付能力可能更强。那么为了让大家能够详细了解雇工致人损害怎么处理的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、雇工致人损害怎么处理(一)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责...
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生...
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