劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。针对病假解除合同赔偿的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师梅琳,关于病假解除劳动合同如何支付费用的问题。
我认为根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的内容,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到24个月的医疗期。医疗期满后解除劳动合同的,按经济补偿金支付的方法,根据劳动者在本单位工作时的年限来计算,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,六个月...
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