企业与员工之间是存在劳动关系的,如果要买断员工的工龄,就要了解一下具体的政策和制度,避免日后而出现一些不必要的纠纷,给双方造成一些麻烦。那么公司买断工龄赔偿?下面法律快车小编给大家详细介绍一下。
在我们国家改革开放初期,很多企业都存在一些富余的员工,为了安置这些富余的员工,有些企业会和员工商议,根据其工作年限、工资水平、工作岗位等实际情况,通过支付补偿金的方式来买断员工工龄,将员工推向社会,那么买断工龄下岗新政策是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、买断工龄下岗新政策为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时...
买断工龄款与个人的职业身份有关,是企事业单位对职工的一次性经济补偿,国家统计局没有将其统计为工资,认为这种费用不属于劳动报酬性质,因此,买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。
但考虑到另一方对家庭的贡献,将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么,在离婚时,对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。对此,最高人民法院有关司法解释有明确规定,具体说,将你所得买断工龄款总额按照具体年限均分...
当然,具体到你的问题还比较特殊,即你已经实行内部退养,我个人的观点是,除非内部退养职工重新就业与新单位形成事实劳动关系,否则单位是不能与其解除劳动关系的。从这点看,单位买断你的工龄是违法的,应...
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