股东转让股权,对公司的存续没有影响的,劳动合同可以继续履行,不涉及员工赔偿或者补偿问题。若是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。法律快车小编收集整理了中介公司员工赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
股权转让,就是指公司的股东之间,通过签订协议等方式,对于股东所有的股权,来进行一个转让,变更的行为。那么如果公司出现了股权转让的行为,员工可以获得相应的赔偿吗?下面法律快车小编为大家带来股权转让员工有赔偿吗的相关内容,一起来看看吧。
一、股权转让员工有赔偿吗如果是股东转让股权,公司其他均不变,并不影响劳动合同的继续履行,就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系...
员工裸辞能否要求赔偿,这个问题可能是指员工在裸辞的情况下能否要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果员工主动辞职,无法要求赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...
员工在工作当中受到工伤的话,是可以要求赔偿的,现在大部分公司都会给职工购买工伤保险,因此在职工受工伤之后可以申请保险赔偿,由社保局来负责赔偿,一般来说,工伤保险的赔付是有相关标准的,赔付完之后,职工还可能有一些其他的费用开销,那么工伤保险赔偿后企业还有赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤保险赔偿后企业还有赔偿吗企业不用赔了,但是工资与护理费企业需要负...
企业并购主要包括股权转让、资产转或者两种形式混合三种方式,股权转让式的并购一般不导致标的企业的劳动合同变更,所以一般不涉及员工的经济补偿(企业改制除外)。
根据"关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见"第37条规定:
此外,根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用...
员工在工作的过程中,如果有工伤情况出现,用人单位是需要给员工进行工伤认定的,因为后续会涉及到工伤赔偿的问题,所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、工伤用人单位用赔偿吗1、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要...
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赔偿损失又有赔偿性赔偿损失和惩罚性赔偿损失之分。赔偿损失多是赔偿性的,造成多少损失赔偿多少损失。惩罚性赔偿损失是对当事人实施欺诈等违约行为的惩治。惩罚性赔偿损失可由当事人约定,法律对此也有规定,如消费者权益保护法规定的增加赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定:“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费...
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