公司搬厂造成劳动合同无法履行并且双方未约定变更的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下就是法律快车小编为您整理的公司市内搬厂赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
员工在任职过程中可能会遇见公司搬迁的情形,在某些条件下公司搬迁是需要做出赔偿的,那我国劳动法对于公司搬迁赔偿是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
本市范围内公司搬迁的赔偿:
1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿;
2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的,用人单位不需要进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
工厂因国家公共利益的需要而进行搬迁的,国家需要给予一定的补偿。下面就由法律快车小编为大家一一介绍愿意随工厂搬迁或者留在原工厂工作的员工是否需要支付补偿金、因企业搬迁员工补偿的情形、工厂搬迁补偿有哪些方式,接下来跟随法律快车小编的脚步一同展开对这一话题的讨论,希望能对大家提供帮助。
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用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿;经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的,用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳...
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