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无过错被辞职赔偿

法律快车官方整理

2022-02-18 16:04

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虽然说用人单位不能够随便解除劳动合同，但是只要公司想要裁员，总会有各种各样的方式，但是无过错被辞职赔偿?因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于无过错被辞职赔偿的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

无过错被辞职赔偿

1、

辞职的赔偿

辞职的赔偿：如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资。6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条...

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2、

辞职赔偿

　　公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
　　你解除劳动合同的法律依据：
　　劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)...

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3、

主动辞职可以要求赔偿吗

　　一、主动辞职可以要求赔偿吗
　　主动辞职是否可以要求赔偿，需视具体情况而定。
　　1.通常情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并不享有要求赔偿的权利。
　　2.在特定情况下，劳动者主动辞职也可以要求赔偿。劳动者的主动辞职是基于对用人单位违法行为的反应，因此可以要求相应的赔偿。
　　二、离职补偿的法律依据
　　1.离职补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
　　2.根据第38条，当用人单位...

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4、

上门女婿离婚有赔偿吗

上门女婿离婚时，如果对方有过错，也是可以请求赔偿的。我国法律规定，因重婚或与他人同居导致离婚的，无过错方是有权请求损害赔偿的。所以，财产分割对过错方需要少分，还可以请求过错方赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条　男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千...

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5、

提前辞职要支付违约金吗

提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

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6、

拖欠工资辞职赔偿金吗

拖欠工资辞职有赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用...

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7、

离婚赔偿需要赔偿精神损失费吗？

　　因一方的过错导致离婚，无过错方可以要求离婚赔偿，那么离婚需要赔偿精神损失费吗?离婚赔偿包括物质赔偿，还包括精神损害赔偿，因此离婚可以要求赔偿精神损失费。法律快车的小编在下文为您详细介绍。
　　离婚需要赔偿精神损失费吗?
　　离婚时，无过错方是可以请求精神损害赔偿的。离婚损害赔偿包括物质赔偿、精神损害赔偿。
　　夫妻一方有以下行为并且导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
　　1、重婚的；
　　2、有配偶...

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8、

提前辞职要付违约金吗

请问，我于2002年5月从外地调入厦门，进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续，之后公司与我重新签订了一份劳动合同，约定合同的有效期限为3年，合同中的“双方其他约定”条款为：
1、若乙方在服务期内提前解除合同，需支付甲方违约金。每提前一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的，不予计算服务年限，在签订的合同中只提到了合同有效期限，没有约定服务期。
200...

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9、

主动辞职就没有补偿金

不一定。如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制...

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