口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详解口头辞退怎么赔偿的相关知识。
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1、如果单位强行辞退,可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的,可以继续上班,单位有义务继续支付工资,不给工资的可以申请劳动仲裁维权。
2、我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在本单位工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资为经济补...
在工作中如果公司口头辞退员工的行为,是可以要求赔偿的。那么,公司口头辞退怎么申请赔偿?下面法律快车小编为您解答。
如果公司强行辞退,可以叫公司开具辞退证明书,如果不开,可以继续上班,发工资要找公司,不给工资可以申请劳动仲裁。切记,每一步都得想办法收集证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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