劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能获得赔偿。法律快车小编收集整理了劳务派遣裁员赔偿相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-于朝勃律师。以下为大家解答劳务派遣怎么解除合同这个问题。
劳务派遣中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除劳动合同的。
具体来讲:
一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除:
1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以...
关于劳务派遣的纠纷处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单...
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,都与用人单位存在劳动关系,他们的合法权益都一样是受法律保护的,因此,如果用人单位无故辞退劳务派遣员工,是同样需要支付经济补偿金的,那么,辞退劳务派遣员工怎么赔偿?请看法律快车小编为您介绍:
一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
核心提示:新修订的《江苏省劳动合同条例》将于5月1日起施行。4月28日,江苏省人社厅下发宣传提纲,并对新条例进行解读。
目前,由于《劳动合同法》没有规定劳动合同中止的情形,一些用人单位随意借“中止”之名,变相解除与劳动者的劳动合同关系,严重侵害了劳动者权益。
省人社厅有关负责人介绍,劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但...
在符合了法定解除条件时,劳务派遣合同是可以依法解除的,那如何解除劳务派遣合同呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的...
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