劳动赔偿纠纷胜算
在劳动关系中发生劳动纠纷是极为常见的事情，实际上很多劳动纠纷最后还会诉诸法院，以下就是法律快车小编为您整理的劳动赔偿纠纷胜算的相关内容。希望能为您提供帮助。
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劳动争议 员工“胜率”九成
翻开无锡市劳动争议仲裁的案卷发现，去年共受理各类案件5593起，其中劳动者个人胜诉高达93%以上。企业的胜诉率为啥这么低，关键在于依法用工存在“盲区”。17日下午，市劳动和社会保障局把劳动法送到基层，为新区的160多家外商投资企业开展普法讲座活动，提供法律咨询服务。 在现场，一家电子企业人事部负责人反映，公司现有一名外勤人员辞职不干了，要求公司补发20天的加班费。理由是...
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劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。...浏览全文 -
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劳动纠纷起诉律师费用
在劳动关系中发生劳动纠纷是极为常见的事情，实际上很多劳动纠纷最后还会诉诸法院，劳动纠纷诉讼时效如何规定？劳动纠纷起诉律师费用要多少？提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、劳动纠纷起诉律师费用1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照...
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劳动争议起诉案件的当事人
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。...
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劳动争议可以起诉的情形
如果当事人就劳动争议而申请了仲裁，一般在仲裁之后就可以依法起诉。对仲裁结果不服的，才可以提起诉讼。此外，在劳动关系中，如果是签订的劳务协议，发生了人身损害的情形，则可以直接提起诉讼，而不用经过仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...浏览全文 -
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劳动争议可以起诉的情形
如果你是临近毕业的大学生，已完成学业和学校布置的所有学习任务，已按照校内规定进入实习阶段，或处于完全脱离学校管理的自主择业阶段，在用人单位上班，并向其提供了毕业生双向选择就业推荐表或类似材料的，或者填写了用人单位招聘员工的入职申请表等，都可以认为你与用人单位形成劳动关系，如果未签订书面合同，你应该提供曾经工作的相关证据，可以申请劳动仲裁。浏览全文 -
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劳动争议可以起诉的情形
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动争议可以起诉的情形：
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统...
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劳动纠纷可以上诉多少次
劳动诉讼案件一般实行的二审终审制，当事人不可能无限上诉，一般只能上诉一次。在发生劳动纠纷时，当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法起诉，对一审判决或裁定不服的，可以及时提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...浏览全文
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