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劳动立案怎么收费

法律快车官方整理

2022-04-06 15:27

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根据《诉讼费用交纳办法》，劳动诉讼费收取十元。其他非财产案件每件交纳50元至100元。《劳动法》第七十九条：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么劳动立案怎么收费?下面由法律快车小编为您详细介绍相关知识。

劳动立案怎么收费

1、

劳动诉讼收费标准是怎样的

　　劳动者与用人单位之间发生纠纷，这个就产生了劳动争议，对于劳动争议，如果不能调解，对于劳动仲裁，如果某一方对于仲裁裁决文书不服的，是可以到法院进行起诉的，那么到法院进行起诉的话，相关的程序又会不一样了，接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动诉讼收费标准是怎样的。
　　一、劳动诉讼收费标准是怎样的
　　劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：...

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2、

劳动经济纠纷怎么处理

处理劳动经济纠纷可采用下列方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协...

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3、

劳动诉讼费是怎样收取的

　　一、根据《诉讼费用交纳办法》，劳动诉讼费收取十元。其他非财产案件每件交纳50元至100元。
　　(三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
　　(四)劳动争议案件每件交纳10元。
　　(五)行政案件按照下列标准交纳：
　　1、商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
　　2、其他行政案件每件交纳50元。
　　(六)当事人提...

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4、

劳动调解需要多长时间

关于具体劳动的调解需要的时长，我国法律并没有做相关规定，只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

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5、

劳动仲裁律师费标准是怎样

　　在我们现实生活中，大家跟自己工作的单位或者企业发生了纠纷，往往都会请律师来解决纠纷，当然律师来解决纠纷是会收取费用的。那么对于劳动仲裁律师费标准是怎样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的劳动仲裁律师费标准是怎样相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动仲裁律师费标准是怎样
　　1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过...

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6、

强迫劳动罪的立案标准是怎么样的?

强迫劳动罪的立案标准为：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的；2、明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的。法律依据：《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员...

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7、

民事诉讼律师费用标准

　　随着人们法律意识的逐渐提高，大家倾向于运用法律手段维护自身权益，在诉讼之前，需要清楚民事诉讼律师的收费标准，以核算自身的诉讼成本。下面就由法律快车小编为大家介绍民事诉讼律师费用标准，希望能对大家提供帮助。
　　一、民事诉讼律师费用标准
　　(一)不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000—10000人民币;
　　(二)涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计...

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8、

劳动争议一审案件能否反诉

　　我们在跟用人单位发生劳动争议的时候，我们可能会选择走法律诉讼程序，如果我们在一审当中没有处于有利的地位，没有胜诉，但是对于一审结果存有争议，不满意一审结果，那么，劳动争议一审案件能否反诉，下面就跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动争议一审案件能否反诉
　　劳动争议仲裁可以进行反诉，劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，...

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9、

劳动保护费的有关规定

　　劳动保护费的有关规定
　　根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
　　判断劳动保护费是否能够税前扣除...

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