所谓无固定期限劳动合同,它主要是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的一种劳动合同类型。也就是说劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么无固定期合同赔偿呢?接下来法律快车小编就来为大家解答。
我是一名中外合资企业的员工,1995年9月加入公司,至今已有12年了,公司未给我签订无固定期限合同。请问: 1,假如我的合同是2007年12月31日到期,我能否利用新的劳动合同法来保护自己,当合同到期时,要求公司签定无固定期限合同,公司能拒绝吗?如果公司不续签无固定期限合同,我能要求公司给予经济补偿吗?赔付的标准如何? 2,假设我的合同是2008年1月5日到期,我要求签订无固定...
无固定期限合同赔偿
小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇,公司的理由是小刘不能胜任工作,因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
签了无固定期限合同却遭解雇
小刘研究生毕业后到深圳公司工作,由于学历比较高,入职...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的,那无固定期限劳动合同赔偿是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条...
在劳动合同的种类中,无固定期限合同是大家最容易忽略的一种形式。关于无固定期限合同解除时涉及到的赔偿问题也是比较复杂的。下面就由法律快车的小编为大家带来关于无固定期限合同赔偿标准的更多详细内容解答,希望能给您带来帮助。
一、无固定期限合同赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是...
我们在成为公司正式员工前会有一个试用期,试用期也是根据公司和法律的规定来安排,最长的试用期可达六个月,但是很多公司的试用期都是一到三个月,成功通过试用期后,就会签劳动合同,而劳动合同上就会有工作年限,那么无固定期合同解聘怎么谈?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、无固定期合同解聘怎么谈签订无固定期限劳动合同的员工辞职的,用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的,违法解除劳动合同...
固定期限合同和无固定期限合同的差别如下:
1、期限不同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。
2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止,...
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