公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下就是法律快车小编为您整理的公司裁员不给赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
我们都知道,公司辞退劳动者要满足法定条件符合法定程序,否则就要支付一定赔偿金,那公司裁员赔偿法律是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于...
在我们日常的劳动生活中,公司在符合劳动合同法规定的情况下,可以对公司的员工进行裁减,但公司裁员时要对特殊的劳动者优先保留,而裁员就免不了进行经济补偿,那么公司裁员不补偿怎么办?用人单位裁员该如何补偿?以下将由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、公司裁员不补偿怎么办被公司裁员后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。
《中华人民共和...
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