在没有订立劳动合同的情况下,也是有赔偿的。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。那么末签劳动合同赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
我国劳动法明确规定自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,那不签劳动合同赔偿是如何规定的呢?Xm法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动...
在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合同的赔偿。劳动者也要积极维护自己的权益。相信大部分人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生,那么,作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同的赔偿应该赔偿员工多少钱。以下由法律快车小编为您介绍一下。
一、自用工日起超过一个月不满一年的不签...
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
未签劳动合同怎么赔偿?
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳...
根据我国劳动法规定,劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是需要签订劳动合同的,是确定双方权利义务的重要依据。那么未签劳动合同怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
未签劳动合同怎么赔偿:
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出...
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