两倍工资是从单位用工的第二个月算起的,按照劳动者在本单位每月实际工资的数额计算,最多计算至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位逾期不签劳动合同的,最多向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。针对赔偿两倍是怎么算的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读。
双倍工资是怎么算的
对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的,计算至最后一月。
双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利,因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的,而且也应当积极处理。所以接下来由法律快车小编将带双倍工资差额时效起算时间的知识。请大家阅读并了解法律快车小编为大家带来的文章。
一、双倍工资差额时效起算时间根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
在我们现实生活中,当大家听到工资这两个字的时候都会觉得自己的工资不够用,经济迅速发展,人们的生活水平不断提高,伴随着消费水平也不断提高。那么对于双倍工资是有些怎样的规定?下面就让法律快车小编为大家带来的双倍工资的追诉期计算标准相关内容,一起来看看吧。
一、双倍工资的追诉期计算标准1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答未签劳动合同双倍赔偿怎么计算这个问题。
劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条:用人单位自用工之日起超过一个月...
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