年假国家规定是职工工作满一年后,每年都依法享有一定限期连续休息的假期。具体的天数是已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。并且这一天数是按照职工的工龄进行计算的。
根据我们国家的劳动法规定,企业职工享有不少的带薪假期,除了常见的春节、端午、中秋等节假日,还有一项就是带薪年假,不过要想休带薪年假是有一定条件的,通常要到职工连续工作满12个月之后才可以休,那么企业职工带薪年休假实施办法是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
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病假是会抵扣年休假的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。
根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
年休假的标准为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1...
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