根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿那么能约定员工赔偿吗?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
员工没签合同能要求赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
6日,家住寿昌镇西华村的吴大伯打进新闻热线,向记者述说了这么一件事:
两个月前,他来到新安江某工地打工,每天工资60元,月工资为1800元。10月10日上午,老板安排他去寿昌归还钢管,等他到达目的地卸好钢管后,突然从一个农户家窜出一条大狼狗,咬了他腿部一口,裤子都被咬破了。当时,他就要求狼狗的主人带他去市疾控中心打狂犬疫苗,但是狼狗主人就是不肯。后来,他报了案,经过派出所民警的干预,狼狗主人...
在现实生活中公司如果经营出现困难或者营业执照被吊销的,公司是可以解散结业的,而在注销登记之前,需要对公司的债务进行清算,那么公司结业员工赔偿规定如何处理?接下来法律快车小编为读者进行相关知识的解答。,以供大家阅读,希望对大家有所帮助。
一、公司结业员工赔偿规定公司结业员工赔偿规定:经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
我们知道很多企业倒闭宣布破产后,就会进行破产清算程序,那么,公司破产员工赔偿的标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经...
了解劳动法的相关知识可以更好的保障自身的权益,在发生劳动纠纷或侵权如何维权,那劳动法关于辞退员工的赔偿规定是怎样的呢?法律快车小编为你解答疑惑。
劳动法关于辞退补偿标准:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
我国有关保护劳动者的劳动法律中,相对于用人单位,侧重保护劳动者,特别是生活困难的劳动者。按规定用人单位,在劳动者无过错的情形下,解雇劳动者需要给予一定的补偿或赔偿。那么工资福利的有关规定是什么?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于裁员赔偿时间以及补偿标准的相关内容!欢迎阅读!
一、裁员赔偿时间以及补偿标准标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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