雇佣伤残赔偿条例
雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。那么雇佣伤残赔偿条例?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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雇佣关系伤残赔偿标准
雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳...浏览全文 -
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雇佣关系伤残赔偿标准
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应知道雇主没有资质或安全生产条件，承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中...浏览全文 -
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伤残赔偿
劳动者受伤以后，一般来说是会造成一定损害的，如果劳动者的受伤可以认定为是工伤的话，那么在这样一种情况下是可以要求有关人员进行赔偿的，对于不同的人员赔偿的项目也是不同的，根据受伤的程度，赔偿的项目也会有所不同，接下来一同来了解一般工伤残疾赔偿金标准。一、一般工伤残疾赔偿金标准（一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三...浏览全文 -
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工伤赔偿后是否可以解除劳动关系
在获得工伤赔偿后，劳动者可以解除劳动关系，如果具有被认定为七至十级工伤等情形的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍作为给劳动者的赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按...浏览全文 -
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不是工伤还有伤残赔偿吗
劳动者不被认定为工伤，但属于他人侵权造成损害的，可以请求人身损害赔偿，构成伤残等级的，则可获得伤残赔偿。行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的...浏览全文 -
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工伤伤残标准：工伤伤残标准一级伤残
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
1)极重度智能减退;
2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;
3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;
4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;
5)重度运动障碍(非肢体瘫);
6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;
8)双下肢高位...
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工伤赔偿流程及法律规定
劳动者在工作时间受到了损害，那么就要根据实际情况来认定是否属于工伤，只要是因为公司失误受伤并且是在工作的时间，那么就要将伤害认定为工伤，认定为工伤的用人单位需要进行赔偿，那么工伤赔偿流程及法律规定有哪些呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、工伤赔偿流程及法律规定 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者...
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工伤不解除劳动关系怎么赔偿
在我们的日常生活当中，每天都有可能发生着各种各样的意外，我们应该保持清醒的状态，从而避免意外的发生，接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章，工伤不解除劳动关系怎么赔偿？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
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交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。
此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的，同时可否依据《民法通则》等民事法律法规来主张人身损害赔偿?
对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情...
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