《劳动合同法》第39条(二)规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款,一是用人单位制定了规章制度,且规章制度具有合法性,包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重,则应由用人单位规章制度作出具体规定。以下就是法律快车小编为您整理的因违反制度不赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
《劳动合同法》第39条(二)规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款,一是用人单位制定了规章制度,且规章制度具有合法性,包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重,则应由用人单位规章制度作出具体规定。
很多的劳动者在工作的过程中可能会出现违反公司规定的情况,甚至会被用人单位辞退,这对于劳动者个人来讲也是有一定损失的,但是作为用人单位是有权利进行辞退的,那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
一、违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位...
核心内容:如果违反了计划生育法,那么就是需要缴纳社会的抚养费,那么抚养费用分为城镇与及农村的区别,下文将会详细分析,法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。
城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费:
(一)生育一胎的,缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;
(二)生育第二胎的,缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;
(三)生育第三胎及其以上的,缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费;
农村居民按下...
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