违法辞退的赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,不服仲裁结果的,可以起诉。那么劳动合同破产赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
我们都知道用人单位不能无故辞职员工的,那么,劳动合同辞退赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作,并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定,舒女士任公司副总经理,每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后,双方于2000年10月10日又续签1年。
2001年3月5日,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变的原因,这家公司即将关闭,并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午,公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、...
合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款,可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的,那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢?阅读完以下法律快车小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。
一、劳动合同约定员工违约赔偿根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金...
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