随着劳动者择业自主性越来越强,跳槽现象也更加普遍,用人单位与劳动者之间因培训费赔偿问题而引发的劳动争议也越来越多。由于劳动者跳槽给用人单位带来了很大损失,用人单位普遍认为培训员工是为他人做嫁衣,不愿承担这个风险;但不进行培训又无法满足用人单位的发展需要,这是两难问题。要解决这一问题,其中一个手段就是利用法律武器来维护双方的权益。那么公司赔偿培训费吗?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
随着劳动者择业自主性越来越强,跳槽现象也更加普遍,用人单位与劳动者之间因培训费赔偿问题而引发的劳动争议也越来越多。由于劳动者跳槽给用人单位带来了很大损失,用人单位普遍认为培训员工是为他人做嫁衣,不愿承担这个风险;但不进行培训又无法满足用人单位的发展需要,这是两难问题。要解决这一问题,其中一个手段就是利用法律武器来维护双方的权益。
案例:员工违约引发劳动争议
案例1
小李2000年进入...
如何赔偿公司的培训费
案例 2002年7月,李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月,公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议,协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年,否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月,李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。
究竟李某应如何赔...
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)学历培训;
(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供...
我们常说的健康其实包含两个领域,不仅包含了身体上的还有心灵上的,所以受害人在遭到侵权以后极有可能损伤到了精神,所以我国法律规定了精神损失费,被侵权人可以在诉讼时提起精神损失的赔偿,那么精神损失费赔偿多少钱呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、精神损失费赔偿多少钱自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害...
公司不可以在工资里扣岗前培训费。
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动...
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)学历培训;
(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供...
公司被收购要赔偿员工多少钱?根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
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