有损害就有赔偿,在我国如果侵害他人人身权是需要进行赔偿的。我国对于伤残鉴定有明确的法律规定其级别,并根据级别对应了相应的赔偿项目。那么上班时间中风赔偿?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
上班时间脑梗,因不属于工伤的范围,无法享受工伤保险待遇,可以使用医疗保险报销,如果单位没缴纳医疗保险的,应当报销的费用可以要求单位承担,根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。
病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定不一致。
医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职...
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤,一般是可以认定为工伤的,但是也并不是所有情况都属于工伤,需要根据情况判断,那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、在单位宿舍突发脑出血算工伤吗在单位宿舍内不算在工作场所以及工作时间,所以不构成工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
上班时间突发脑溢血不算工伤。如果是在突发脑溢血后死亡,或是在医院抢救无效48小时内死亡的,可以视同工伤。
相关法律依据是:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤。
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队...
在生活中,有时候我们都不知道,意外和惊喜谁在路上,就比如小病小灾啥的。那么上班时间突发疾病是否属于工伤呢?法律快车小编为你答疑解惑。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件:
1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发...
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