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劳动法加班规定有什么

法律快车官方整理

2021-06-18 10:16

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加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力,所以有加班费是理所当然的，国家法律也有严格规定。那么，劳动法加班规定有什么？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎浏览。

劳动法加班规定有什么

1、

劳动法关于加班规定有哪些

　　加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力,所以有加班费是理所当然的，国家法律也有严格规定。那么，劳动法关于加班规定有哪些？周末加班工资如何计算？值班和加班有什么区别？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、劳动法关于加班规定有哪些
　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

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2、

劳动法关于加班规定有哪些

　　加班在我们国家是一件十分常见的事情，可以说，参加工作之后多多少少都会要加班，不加班的工作是不存在的。那么，劳动法关于加班规定有哪些呢？下面法律快车小编为您解答。
　　《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...

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3、

劳动法加班的薪酬规定是什么

安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...

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4、

劳动法规定哪四种加班不能拒绝

　　核心内容：《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。以下由法律快车小编为您介绍加班的详细情况。
　　4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：
　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需...

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5、

国家规定的节假日有哪些

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾赵长江律师。
　　国家规定的节假日具体有：
　　1、全民法定公休放假节日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。
　　2、部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、建军节。
　　全民法定公休放假节日共计11天假期。
　　（一）新年，放假1天；
　　（二）春节，放假3天；
　　（三）清明节，放假1天；
　　（四）劳动节，放假1天；
　　（五）端午节，放假1天；
　　（六...

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6、

劳动法对年假有什么规定

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工有依法享受年休假的权利，作为劳动者，我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了，以及未休年假工资怎么算，下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，希望对大家有所帮助。一、带薪年假怎么休带薪年假的休假标准大致如下：1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一年的，即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。2、...

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