辞职在如今的社会是非常常见的,可是很多时候公司的合同中签下了未满多少年不能辞职,那么劳动合同法辞职规定是?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅读。
劳动合同法 辞职在审理劳动争议案件是常出现辞退的字样,对此我们就要结合具体案情分析该情形是否属于劳动合同法三十七条规定的情形,即属于劳动者单方解除劳动合同中的那一种,然后按照确定的具体情形进行分析适用来确定效力、确定是否给付补偿金以及补偿金数额等。
赔偿金就是用人单位向劳动者支付的一种经济补偿金,那么,劳动合同法赔偿金支付情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),那么劳动者可以选择:
1、要求继续履行劳动合同;
2、不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿...
核心内容:劳动法关于辞职规定是怎么样的?以下由法律快车劳动法小编为你整理相关知识,以供参考。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定...
我是一名保洁员,自2006年初受聘起开始在某事业单位从事保洁工作。最近,因福利待遇问题,我与单位发生纠纷。我多次找到单位,要求按劳动法的规定给予相应的待遇。但单位领导以劳动法只适用于企业,而不适用于事业单位为由,拒绝了我的要求。请问:事业单位职工工作待遇能否适用劳动法?你所在单位以事来单位不适用劳动法为由不给予相应的福利待遇是错误的。
我国劳动法第二条第一款虽然只规定...
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