年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么职工带薪年假相关问题是?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
带薪年休假是每个劳动者的福利,我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,那么职工带薪年休假的规定是怎么样的?下面法律快车小编为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。以下就是职工带薪年休假的规定:
一、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安...
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。那么,带薪年休假的适用范围有哪些?下面法律快车小编为您解答。
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作为女性职工,如果怀孕了的话,从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的,这也是属于女性职工的一种特有权利,是受到法律保护的,那么女性职工休产假有几个月?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
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