哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期,处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的,为此这个特殊时期里也是受到法律保护的。那么,员工哺乳期多长时间?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望对大家所帮助。
哺乳期是多长时间
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁。
哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可以适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可以延长一至两个月。
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资指排除奖金,各种津贴、津贴外的工资。也就...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾王义忠律师。以下为大家解答“刑法规定哺乳期是多久”这个问题?《刑法》对于妇女的哺乳期是没有规定的,具体的相关规定是在于劳动法与妇女权益保护法的相关法律法规中才有的。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护...
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利,那么,哺乳期可以辞退员工吗?下面法律快车小编为您解答。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系...
女职工在哺乳期,用人单位对其调岗降薪,很多人都有这个疑惑,哺乳期是否可以调岗降薪?下面法律快车小编为您解答。
《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害,用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位,但是,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,工资都不得降低。
尽管三期女职...
北京平安保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。 这场劳动争议纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后,日前北京市一中院认定,北京平安保险公司依照《劳...
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