试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期工资不能低于多少?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
即使是在试用期内,用人单位也是该给付劳动者相应的工资的,劳动法中对此作出了明确要求,并且对于工资数额也有明确规定。那么,试用期工资不得低于多少呢?下面法律快车小编为您解答。
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(...
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于...
[案例] 宋某被某企业招用,双方签订了五年期限的劳动合同,合同约定试用期为六个月。试用期间该企业每月发给宋某工资300元,两个月后,宋某听说到当地有最低工资的规定,发现企业违反了当地最低工资的规定,宋某便找到企业老板,要求增加工资并补发前两个月的工资报酬,老板以宋某尚处在试用期,还不是正式职工为由拒绝增加和补发工资,宋某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后,调解双方达成...
我们都知道试用期就是用人单位和劳动者相互了解、选择的时期,那么,试用期辞退工资的发放是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
劳动者有权获得实际试用期的劳动报酬。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
在我国,企业的职工应该工作时,要是觉得这份工作不适合自己,在试用期间也是可以离职的,试用期是有工资的,对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的,因此,想必大家想知道,关于试用期员工离职工资发放规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、试用期员工离职工资发放规定试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。
1、劳动者在试用期期间,只要提前三...
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专家解答:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
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劳动合同试用期工资如何算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
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核心提示:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
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