裁员赔偿金如何计算
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么裁员赔偿金如何计算？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，希望能够帮到您。
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辞退赔偿金如何计算
临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，那有人会想问，劳动法临时工被辞退有何补偿？临时工能享受工伤待遇吗？一、劳动法临时工被辞退有何补偿1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工，指的...浏览全文 -
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辞退赔偿金如何计算
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，但是如果企业非法辞退劳动者是要支付一定赔偿的，那辞退赔偿金如何计算？孕妇被辞退赔偿金怎么算？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、辞退赔偿金如何计算
１、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
２、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（１）在试用期间被证明不符...
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裁员补偿金如何计算
用人单位是不能随意解除劳动合同，否则需要支付一定赔偿金或者补偿金，那裁员补偿金如何计算呢？下面法律快车小编将为你解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同赔偿金怎么算
由于公司违法解除劳动合同，我已经要求赔偿金成功，但是08年7月 终止我劳动合同 由于是非法解除劳动合同 所以是无效终止劳动合同
其中08年7月 至 09年5月 算不算 在赔偿之列
律师解答：
1、如果你的诉讼请求是公司违法终止你的合同，你要求给予赔偿金的，那么赔偿金只计算到你实际合同终止的那天，也就是08年7月。08年7月至09年5月不计算在赔偿内。
2、如果你的诉讼请求是要求恢复劳动...
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国家赔偿金标准怎么计算
当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后，经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿，那么这个国家赔偿金的标准是多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
一、国家赔偿金标准怎么计算
1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算：
侵犯公民人身自由的天数×284.74元
2、侵犯公民生命健康权...
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被公司辞退赔偿金如何计算
劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...浏览全文 -
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提前终止劳动合同赔偿金怎么算
大家好，我是法律快车特邀嘉宾杨红莉律师。以下为大家解答提前终止劳动合同赔偿金怎么算这个问题。
依据《劳动合同法》第47条、第87条的规定，单位提前终止劳动合同的，应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，为半个月工资。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，...
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终止劳动合同经济补偿金的计算
我们知道用人单位违法解除劳动合同的，是需要向员工支付经济补偿金。那么，终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
终止劳动合同经济补偿金的计算具体如下：
一、经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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