依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮助。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师,我为大家解答一下问题三年合同离职怎么赔偿赔偿多少。
一般来说是经济补偿金,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
用人单位除按照劳动合同法第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
第一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师,我为大家解答一下问题三年合同离职怎么赔偿赔偿多少。
一般来说是经济补偿金,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。
根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司在社会上承担着很多角色,为我们提供工作的机会,同时法律对公司也有很多要求,比如必须为员工购买五险,而且必须跟员工签订合同,否则被查出来是违规的,员工有权要求赔偿,那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、公司不签劳动合同离职怎么赔偿没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿...
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