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河南省最低工资标准

法律快车官方整理

2022-06-01 11:32

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河南省最低工资标准是：一类行政区域月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元；二类行政区域月最低工资标准为1700元，小时最低工资标准将为17元；三类行政区域月最低工资标准为1500元，小时最低工资标准将为15元。它不是到手工资，而是应付工资。而且这个标准是包含五险一金的。

河南省最低工资标准

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河南省最低工资标准是多少

　　每一个地区都是有一个最低的工资标准的，不过每个城市的最低工资标准都是不一样的，最低工资标准是国家制定的一项保障劳动者权益的制度，那么河南省最低工资标准是多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、河南省最低工资标准是多少
　　根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》要求，河南省一类行政区域月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16...

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最低工资标准包括五险一金吗

　　在我国一般城市都会有平均工资的存在，如果低于平均工资的话，那么便是一种不合理的情形，在我国我们可以知道在工作的时候一般由公司代交五险一金，最低工资是否包括五险一金呢，接下来法律快车小编为大家整理关于最低工资标准包括五险一金吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
　　一、最低工资标准包括五险一金吗
　　最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内...

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最低工资标准是指到手工资么

　　根据规定，员工所应得的最少工资底线，指的是应支付的工资，而不是实际收到的工资，包括个人必须缴纳的社会保险费，而不包括加班时间。接下来，法律快车的小编为您介绍最低工资标准是指到手工资么的相关内容！欢迎阅读！
　　一、最低工资标准是指到手工资么
　　根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令[2003]第21号）第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工...

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最低工资标准的定义

　　核心内容：我们经常会听到一个词是最低工资标准，那么最低工资标准是什么？最低工资标准就是劳动者正常地按时按量完成工作，用人单位要支付劳动的报酬，而这个劳动报酬不能低于某一范围。下面法律快车为您详细介绍最低工资标准的定义。
　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签...

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什么是最低工资？哪些工资不可以列入最低工资？每年的最低工资何时执行？

答：最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定：“下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）按照规定不属于工...

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工资低于最低工资标准怎么维权

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动合同法第85条第二款的规定，用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额...

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7、

确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素？

根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）地区之间经济发展水平的差异。　　关于第（一）项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而...

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实施最低工资的保障与监督

1、企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。
2、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件或提成等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。
4、劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提...

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9、

工资纠纷找谁解决

工资纠纷电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；依法向当地人民法院申请支付令；直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...

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